Makna Perubahan

Perubahan berarti baru, baru biasanya berarti tidak jelas dan menantang, itu belum tentu buruk, tetapi itu pasti sesuatu yang belum pernah dialami orang sebelumnya. Hal-hal baru memberi Anda perspektif baru tentang kehidupan, tentang diri dan tentang organisasi. Hal-hal baru memungkinkan untuk mengalami apa yang kita mampu, di mana kita cocok, apa yang dapat dan tidak dapat di lakukan.

Perobahan memberi kesempatan untuk mengetahui apa yang benar-benar harus dilakukan dan tidak di lakukan. Dengan kata sederhana, perubahan ke kebaruan adalah perjalanan menjelajahi pilihan hidup dan apa yang dimilikinya untuk organisasi. Terkadang orang berpikir mereka berbuat baik di zona tertentu, tetapi mengubah zona nyaman itu mungkin menunjukkan bahwa kita dapat melakukan yang lebih baik dan tumbuh lebih cepat dan lebih besar. Meskipun ini tidak selalu terjadi (beberapa perubahan memang memerlukan kemunduran kecil), jika dilakukan dengan benar, perubahan dalam jangka panjang pasti akan membawa organisasi ke suasana yang belum pernah di temui dan lebih sehat.

Ambil contoh Jack Ma yang beberapa kali melamar ke Harvard dan ditolak, melamar beberapa pekerjaan seperti polisi, KFC dan lainnya dan dia ditolak oleh semua. Dia akhirnya memutuskan untuk membuka perusahaannya sendiri tanpa apa-apa selain dirinya sendiri dan hanya sedikit orang yang bekerja dari tempat kecil. Jack Ma tidak tahu bahwa dia akan menjadi salah satu raksasa e-commerce, dia bahkan tidak tahu apakah dia ingin memulai bisnis pada waktu itu. Namun, kemampuannya untuk berubah, mengambil risiko, dan tetap konsisten dalam apa yang dia yakini adalah beberapa alasan penting mengapa Ali Baba adalah raksasa e-commerce saat ini.

Semakin mengadopsi konsep "Ubah" semakin mengalami dan mencoba hal-hal baru, belum lagi sejumlah besar pengalaman coba-coba yang tidak melakukan apa-apa selain membawa lebih dekat ke kesuksesan. Semua pengalaman dan cobaan ini membawa kita lebih dekat ke tujuan dan impian, dengan mempersempit jalan dan melukiskan gambaran yang jelas tentang apa yang kita inginkan dan dapat lakukan, menghilangkan apa yang tidak akan dan tidak dapat di lakukan. Perubahan mempercepat proses mencari tahu apa yang harus dilakukan dalam organisasi dan ke mana harus berlayar dengan secara konsisten melompati acara dan pindah ke perhentian berikutnya. Akhirnya, mengulangi proses perubahan yang sukses terus menerus, akan secara mengejutkan menemukan organisasi kita di ambang pintu memasuki dunia baru yang lebih innovative, inklusif dan dipercaya masyarakat.

Jika Organisasi ingin terus tumbuh dan memastikan kesuksesan dan kepercayaan masyarakat, maka harus terus berusaha melakukan perubahan, karena Perubahan dapat mendorong adopsi yang sukses dan penggunaan proses baru dalam organisasi dan dapat meningkatkan efisiensi, Berikut adalah beberapa alasan lain mengapa perubahan dapat menjadi penting bagi sebuah organisasi:

Tetap relevan: Proses perubahan dapat membantu organisasi tetap relevan di dunia yang juga sering berubah. Ini juga dapat mendorong hubungan yang sehat antara organisasi dan masyarakat.

Mendorong inovasi: Proses perubahan dapat mendorong inovasi dengan memberikan kesempatan kepada tim untuk menguji ide-ide baru. Hal ini dapat menyebabkan perkembangan baru dalam strategi organisasi.

Mengembangkan keterampilan: Proses perubahan dapat membantu memberi tempat bagi team work untuk mengerjakan ide tentang keterampilan mana yang akan dikembangkan. Keterampilan ini dapat mengarah pada perubahan lain yang memastikan organisasi memiliki kemampuan untuk berkembang.

Menciptakan peluang baru: Proses perubahan dapat mendorong terciptanya peluang baru. Ini dapat mencakup pasar baru, target demografi unik, dan kolaborasi dengan organisasi lain.

Meningkatkan moral teamwork: Proses perubahan juga dapat mengarah pada peningkatan moral teamwork. Perubahan dalam organisasi dapat menyebabkan efisiensi yang lebih tinggi dan dapat membantu anggota team menghindari kelelahan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *